proefperiode werknemer bediende

[dommelgebruiker]

Hallo,

Ik heb eens een vraagje over mijn bediendecontract...
ik heb ene bediendecontract gekregen van onbepaalde duur met een proefperiode van 6 maanden....
ik ben in dienst gekomen op 17/06/2013 en nu zijn we morgen 17/12/2013 mag ik er dan vanuit gaan dat vanaf morgen mijn proefperiode voorbij is?
of hoe rekenen ze dit?

iemand die er meer van weet?

groetjes,

[honda4life]

Wat wil je bereiken, dat scheelt slechts enkele dagen?

Ik denk dat dit afhangt van jouw loon, als je maandelijks op bijvoorbeeld de 1e, een vast bruto bedrag krijgt, ongeacht of je nu 20 of 21 dagen gewekt hebt, zijn het kalendermaanden.
Kan niet meer zeggen, goed informeren. Want op internet staat ook veel onzin (zoals misschien wel mijn post )

[philippe_d]

Jouw proefperiode neemt automatsich een einde wanneer de termijn, zoals vastgesteld in het proefbeding, verlopen is. Vanaf dat ogenblik heb je een contract van onbepaalde duur (zonder dat er een nieuwe arbeidsovereenkomst moet worden gesloten). Dus in jouw geval op 16/12 (vandaag).

Het enige grote verschil is:

• - tijdens de proefperiode is de opzeggingstermijn 7 dagen.
  - bij een contract van onbepaalde duur is de opzeggingstermijn die de werkgever moet respecteren 3 maand per begonnen schijf van 5 jaar (ik neem aan dat jouw bruto < ca €32.000).

Gefeliciteerd

zie: http://www.vacature.com/blog/de-opzegte ... -bedienden en http://www.werk.belgie.be/defaulttab.aspx?id=3576

[dommelgebruiker]

hey philip...
mijn contract is ingegaan op 17/06.... kunnen ze dan in princiepe me dan niet ontslagen zonder vergoeding tot 17/12 0u00 ?
of heb ik zowizoo al een vast contract nu vermits er een opzeg is van normaal 7 dagen? in de proef? en ik er zowizoo dan buiten val?

[Joe de Mannen]

Heb je werkelijk zo'n schrik dat je gaat ontslagen worden op het laatst mogelijke moment ?
Is er geen personeelsdienst op je werk ?
Om zeker te zijn dat jullie allebei dezelfde interpretatie aannemen, stel je deze vraag echt best aan de personeelsdienst hoor.
J.

[ Post made via mobile device ]

[iamborg]

Opgepast,

Indien je tijdens je proefperiode verlof genomen hebt, of ziek geweest bent, wordt je proefperiode verlengd met het aantal dagen verlof resp. ziekte.

P.

[philippe_d]

mijn contract is ingegaan op 17/06.... kunnen ze dan in princiepe me dan niet ontslagen zonder vergoeding tot 17/12 0u00 ?
of heb ik zowizoo al een vast contract nu vermits er een opzeg is van normaal 7 dagen? in de proef? en ik er zowizoo dan buiten val?

Mijn interpretatie is:

• - je proefperiode eindigt op 16/12 24u00. Vanaf 17/12 0u00 heb je een contract van onbepaalde duur.
  - ze kunnen jou gedurende de laatste week nog ontslaan, mits 7 dagen vooropzeg (je zal er dus 6 maand + 7 dagen werken als ze je ontslaan op de laatste dag.

Zie ook de correcte aanvulling van iamborg in verband met de mogelijke verlengingen wegens afwezigheden.