<img src="http://upload.userbase.be/upload/tn_partijenlogo copy.jpg" align="left" width="120" height="69"> Dat telewerken moet worden aangemoedigd om het fileleed te verkleinen en arbeid en gezin beter op elkaar af te stemmen, daarover zijn de Vlaamse partijen het ontroerend eens. Maar het mag niet de enige oplossing zijn.
* Groen! wil telewerken ondersteunen, onder meer door een duidelijker statuut voor wie thuis of op verplaatsing werkt. "Vrijwilligheid is wel een absolute voorwaarde", luidt het. "Tegelijk mogen we het effect niet onderschatten: slechts een beperkt deel van de werknemers heeft een job waarin ze zouden kunnen telewerken." Een echt antwoord op de problemen ligt in een ander mobiliteisbeleid, dat sterk investeert in meer en beter openbaar vervoer. En een betere combinatie van arbeid en gezin kan volgens de partij alleen met een beter tijdsbeleid, met uitbreiding van het recht op tijdskrediet en ouderschapsverlof.
<img src="http://upload.userbase.be/upload/tn_mobiliteit.jpg" align="right" width="119" height="89"> * "Thuis-en telewerken moet een volwaardige plaats krijgen op de arbeidsmarkt", vindt sp.a. "Thuiswerkers hebben dan ook een recht op een even goede sociale bescherming en sociale zekerheid als andere medewerkers." De partij wijst erop dat haar staatssecretaris, Kathleen Van Brempt, aan een aantal maatregelen werkt. Er moet dan nog een een juridisch kader komen voor de thuiswerker. dat hoeft geen bijkomende lasten te leggen op bedrijven die thuiswerk willen organiseren.
* Spirit wil dat de overheid voldoende middelen invisteert in het onderzoek naar telewerken. "Telewerken biedt voordelen die ook een gedeeltelijke oplossing kunnen zijn voor andere maatschappelijke vraagstukken, zoals mobiliteit en het afstemmen van arbeid en gezin. Telewerken biedt ook voor mensen met een handicap enorme professionele en sociale voordelen". Voor de partij wordt het tijd dat de struikelblokken worden weggenomen. Dat moet op wetgevend vlak gebeuren binnen de sociale zekerheid, maar ook het wantrouwen bij werkgevers en vakbonden moet worden weggewerkt.
<img src="http://upload.userbase.be/upload/tn_thuiswerken.jpg" align="left" width="120" height="101"> * De N-VA pleit naar Nederlands voorbeeld voor fiscale stimuli: een belastingsvrije vergoeding voor het inrichten van de telewerkplek in eigen huis, een vergoeding voor de aanschaf van een PC met software, fax en telefoon voor telewerken, een vergoeding voor het gebruik van de privé-ruimte van de telewerker. dankzij zulke maatregelen werkt in Nederland nu al twee derde van de werknemers van kleine bedrijven grotendeels van thuis uit en worden de files korter, luidt het.
* Ook het Vlaams blok is voorstander van concrete maatregelen die en harmonieuze combinatie van gezin en arbeid ondersteunen. Als het soort werk het toelaat, moet telewerken kunnen. "Dat biedt gezinnen belangerijke voordelen, op voorwaarde dat thuiswerk goed wordt georganiseerd en er voor de thuiswerker een goed statuut wordt uitgewerkt dat de nodige bescherming biedt."
<img src="http://upload.userbase.be/upload/tn_arbeid&gezin.jpg" align="right" width="118" height="120"> * Telewerken kan een hulp zijn om gezin en werk beter te combineren of om minder nutteloze tijd in de files door te brengen, zegt CD&V. Daarom moet de overheid in overleg met de sociale gesprekspartners telewerken aanmoedigen. "Wettelijke hindernissen op dat vlak willen we afschaffen, maar steeds met de bekommernis om het sociaal contact met collega's maximaal te behouden." Ook CD&V wijst erop dat telewerken niet de enige zaligmakende oplossing is.
* "Bij voorkeur worden ideeën en niet de mansen getransporteerd om het woon-en werkverkeer te beheersen", zegt VLD. Volgens de partij moet telewerk en thuiswerk krachtig worden aangemoedigd, via hogere fiscale aftrek van de beroepskosten voor de werknemer en door specifieke verlaging van de sociale bijdragen voor de werkgever. De overheidsadministraties moeten het goede voorbeeld geven.
Bron: Metro
Telewerken: Iedereen voor
-
Gast
Telewerken is inderdaad niet bevorderlijk voor je dataverbruik, het slikt aardig wat weg.
Voordeel is dan dat de werkgever waarschijnlijk je internetaansluiting wel betaalt, nadeel dat je er niet meer mee kan doen wat je zelf wil. Je zal maar op smalband terechtkomen als de kids wat te enthousiast bezig geweest zijn.
Dat je werkgever binnenkort mogelijk bepaald wat er aan bekabeling in jouw huis terechtkomt lijkt me evenmin een echt voordeel.
En wat als je wil gaan telewerken, en het boeltje ligt plat ?
Om naar kantoor te vertrekken ben je dal al rijkelijk te laat.
Wat met de gemiste uren ?
Je baas zal er niet graag voor opdraaien. Jij ook niet.
Waar abuse-meldingen terechtkomen is ook nog maar de vraag. Een "gekleurd" mopje dat ergens in het verkeerde keelgat schiet, en voor je 't weet hangt een abuse medewerker met je baas aan de lijn ...
En een niet te onderschatten effect is de neiging om thuis meer uren te kloppen - nog eens even gaan kijken ... en voor je het weet zit je weer een paar uur te telewerken.
Voordeel is dan dat de werkgever waarschijnlijk je internetaansluiting wel betaalt, nadeel dat je er niet meer mee kan doen wat je zelf wil. Je zal maar op smalband terechtkomen als de kids wat te enthousiast bezig geweest zijn.
Dat je werkgever binnenkort mogelijk bepaald wat er aan bekabeling in jouw huis terechtkomt lijkt me evenmin een echt voordeel.
En wat als je wil gaan telewerken, en het boeltje ligt plat ?
Om naar kantoor te vertrekken ben je dal al rijkelijk te laat.
Wat met de gemiste uren ?
Je baas zal er niet graag voor opdraaien. Jij ook niet.
Waar abuse-meldingen terechtkomen is ook nog maar de vraag. Een "gekleurd" mopje dat ergens in het verkeerde keelgat schiet, en voor je 't weet hangt een abuse medewerker met je baas aan de lijn ...
En een niet te onderschatten effect is de neiging om thuis meer uren te kloppen - nog eens even gaan kijken ... en voor je het weet zit je weer een paar uur te telewerken.
