Topman Jeroen D. Vertrekt van digi ....

[ghostboy1993]

Lees hier : https://www.nieuwsblad.be/economie/bedr ... 03803.html


Als ik dit lees lijkt Digi precies ten onder te gaan

Wat zijn jullie gedachten?

[nerph]

Waarom lijkt het voor jou dat DIGI ten onder gaat?

CEO's komen en gaan, ik begrijp niet goed waarom DIGI Belgium hierdoor dood zou gaan.

[Splitter]

CEO-wissels zijn niet meer dan normaal.
de ene wil enkel een opstart, de andere enkel een uitdaging, nog een andere het geld.
en dan kan het nog zijn dat er gewoon een tegenwringing van gedachtengang is tussen de belgische CEO en de aandeelhouders / digi roemenie

dat wil allemaal niet onmiddelijk zeggen dat het goed of slecht gaat met een bedrijf

[ghostboy1993]

Is maar een gedacht maar een normaal mens blijft toch minimaal 3 jaar ana een vaste job? Hij zit er denk ik zelf geen 2 jaar ? En een CEO kan een bedrijf maken of breken. Als er een vertrekt is altijd met een rede ... Maar probeer hoopvol te zijn

[dragonflo]

De prestaties vallen tegen en de groei stagneert veel verder dan dit moet je het denk ik niet zoeken.

Alhoewel 100 000 klanten op nog geen 2 jaar tijd niet slecht is.

[Splitter]

Is maar een gedacht maar een normaal mens blijft toch minimaal 3 jaar ana een vaste job? Hij zit er denk ik zelf geen 2 jaar ? En een CEO kan een bedrijf maken of breken. Als er een vertrekt is altijd met een rede ... Maar probeer hoopvol te zijn

hij is er vanaf 2023 bij, dat is dus toch 3 jaar - en er zijn trouwens genoeg mensen die na 1 of 2 jaar ergens anders gaan (beter loon, meer uitdaging, minder werken, ....)
verder is een CEO vooral een uithangbordje voor de pers en afhankelijk van de aandeelhouders - dus ze hebben zeker wel redelijk wat te zeggen,
maar om te zeggen dat ze een bedrijf kunnen "maken of breken" is overdreven

[Kun]

Marius Varzaru is CEO van DIGI Spanje sinds 2008. In 2008 lanceerde hij de allereerste diensten. Hij is nog altijd CEO.

In 2025 lanceerde DIGI Portugal hun eerste diensten en ze is nog altijd CEO.

Dit is nog altijd een zeer opmerkelijke situatie in DIGI-land.

[Splitter]

je kan het buitenland *niet* vergelijken met belgie.... het gaat niet om of dit "een opmerkelijke situatie is voor DIGI", het gaat om "of dit een opmerkelijke situatie is in belgie", en dan is het antwoord gewoon simpelweg neen, dat is niet opmerkelijk.


zelfs bij de grote zie je relatief wat beweging in de CEO's:

proximus
1995-2002: john goossens (overleden) => 7 jaar
2003-2013: didier bellens (belangenconflict) => 10 jaar
2014-2019: dominique leroy (overstap naar kpn -hoewel dat want anders uitgedraaid is natuurlijk) => 5 jaar
2019-2025: guillaume boutin (overstap naar vodafone) => 6 jaar
2025 - heden: stijn bijnens


bij telenet is het wat stabieler qua CEO verloop, want daar had je duco sickinghe (2001-2013) en vervolgens john porter (2013-heden),
maar is het dan weer minder stabiel qua (hoofdaandeel)eigenaar (mediaone => at&t => callahan => liberty global)


wat vermoedelijk wél het geval is, is dat DIGI zich wat verslikt zal hebben toen ze de lijst met regeltjes voor hun neus kregen,
en begonnen te merken hoe absurd slecht coordinatie in belgie geregeld is.

[heist_175]

Ik heb collega's die alleen projecten aanvaarden die compleet in het rood en volledig off-rails zijn.
Eens het project terug groen staat en op de rails vervelen ze zich en willen ze iets anders.
Als noch DIGI noch Jeroen D iets lost, zullen we het niet te weten komen.

[raf1]

In 2024 kondigt de CEO volwaardige en spotgoedkope triple play aan in interviews met de media. En toch laat je 2 jaar later tijdens het WK Voetbal deze pagina op je website staan zonder enige communicatie over lanceerdatum of reden van vertraging: https://www.digi-belgium.be/nl/vraag-vo ... aq/digi-tv

Genoeg reden om ontslagen te worden als zelfs in Brussel Digi Fiber-klanten moeten overstappen naar Proximus Fiber + TV om comfortabel naar het WK Voetbal te kunnen kijken.

[Splitter]

Ik heb collega's die alleen projecten aanvaarden die compleet in het rood en volledig off-rails zijn.

idd, dat zijn dus degenen die een uitdaging willen - en dat kan hier ook het geval geweest zijn, want "de operator is opgericht" nu,
dus de uitdaging van een operator op te zetten en naamsbekendheid te geven is voorbij, nu is het gewoon "het normale groeien" dat ze moeten doen.

Genoeg reden om ontslagen te worden als zelfs in Brussel Digi Fiber-klanten moeten overstappen naar Proximus Fiber + TV om comfortabel naar het WK Voetbal te kunnen kijken.

ik betwijfel ten zeerste dat een CEO (eender welk bedrijf) deftig weet wat er op hun website staat (hell, bij pxm en telenet weten de teams die de site onderhouden het volgens mij vaak zelfs niet), en het onderhandelen voor tv licenties zal ook wel niet dadelijk bij de CEO zelf zitten, dus dat betwijfel ik.
natuurlijk kunnen ze wel zoals in het voetbal doen en zeggen "het team doet het slecht dus we ontslagen de coach" - maar dat is dan meer iets dat van de aandeelhouders uitgaat omdat zij sneller centen willen zien en gaat ook niet veel met "het wk" te maken hebben.

meanwhile zie je op zijn linkedin wel dat hij genoeg mensen (semi)kent - en de opmerking van john porter (telenet) klinkt wel als een ontslag (maar het kan dus ook gewoon een 'normale' amerikaanse opmerking zijn):

Not sure what you ever saw in those Guys Jeroen, but you seem like a decent human so hope you can bounce back....

wat in ieder geval wel zeker is, hoewel hij 18 jaar op de teller had bij proximus, is dat ook nooit meer dan een 4tal jaar in dezelfde positie geweest,
dus het vertrekken na 3 jaar bij digi is zeker wél "on par" voor hem.

[raf1]

Het is niet alleen die webpagina hé. Het is het feit dat de CEO "triple play" beloofd heeft en dat het er uiteindelijk niet van zal komen zonder enige uitleg.

Ben je dan écht iemand die als missie had om het telecom-oligopolie te doorbreken of iemand die straks weer bij Proximus of Telenet opduikt?

[Kun]

Volgens zijn LinkedIn pagina werkte hij 18 jaar lang bij proximus, hij ging van business developer naar directeur in 2018.

Hij heeft een post gemaakt op LinkedIn:

https://www.linkedin.com/feed/update/ur ... 872501760/

Hij nam dus ontslag zonder een plan.

Normale nemen mensen toch pas ontslag als ze een nieuwe job kunnen vinden, zeker als CEO?

[Splitter]

altijd die aannames & de referentie naar "normale mensen"... wat is nog normaal? tot aan je dood bij 1 bedrijf zitten? proberen levenslang te doppen? hopen dat je je pensioen haalt en nog fit genoeg bent om te kunnen genieten van de tijd die rest?

er zijn tal van mensen die "het licht zien" en een sabbatjaar/jaren nemen of door een burnout stoppen (zeker als ze genoeg centen op de rekening hebben),
of die (tijdelijk) stoppen met werken om voor de kids te kiezen etc....

concreet zullen we het, zoals hierboven reeds aangehaald, gewoon niet weten indien er geen verklaring gegeven zou worden - en blijft alles gewoon een gok.
maar om dan te vergelijken met "normaal" en "je gaat toch niet van job weg binnen x tijd" en al die zever, dat klinkt me meer als geindoctrineerde praat

het zal erop neerkomen dat 1 van deze dingen de meest waarschijnlijke reden is:

- hij is het beu bij digi (bv omdat digi roemenie zaken tegenhoudt die hij wil doen)
- hij gelooft niet meer dat digi kan waarmaken waarvoor hij getekend heeft
- hij heeft geen zin meer omdat hij getekend had voor "het oprichten van", en die fase van het bedrijf is nu voorbij
- hij is terminaal ziek (wat ook een goede reden zou zijn om te stoppen met werken & tijd met de familie te besteden)
- de aandeelhouders waren niet tevreden met de return, en hebben zijn ontslag gevraagd
- of hij heeft digi roemenie tegen zich gekregen en is door hen aan de deur gezet

dewelke het is, we will never know (tenzij hij het zelf komt vertellen), en verder is het gokken op de reden een roddelpers hln-gehalte (wat natuurlijk altijd mag, maar het moet dan ook niet als iets anders gepresenteerd worden)

in ieder geval wilt het zeker niet zeggen dat hij een zinkend schip verlaat, of dat het schip hem overboord gegooid heeft,
alleen maar dat hij zeker geen oceangate-je zal doen.

[heist_175]

Hij nam dus ontslag zonder een plan.

... zonder zijn plan aan ieders neus te hangen

[raf1]

BASE TV wél gelanceerd, DIGI TV niet.
John Porter nog steeds CEO, Jeroen Degadt niet.

[Splitter]

je gaat dus "base tv" (letterlijk een afkooksel van telenet tv met een andere schil, van dezelfde groep, die ook nog eens zelf een hoop van de zenders in bezit heef, met dezelfde licentie overeenkomsten - oftewel met 0,0 waarde qua "moeite") vergelijken met digi (letterlijk een nieuwe operator die alles moet opbouwen en rechten moet kopen, *inclusief* van telenet?)

sja, end of discussion dan als je al niet kan inzien dat je appelen niet kan vergelijken met een bananenblad (want appelen en peren zijn in die vergelijking zeker niet ver genoeg uit elkaar om correct te zijn)
(also, je bent op de hoogte dat liberty zo groot is dat porter niet veel te koeken heeft met "base" als product (want dat is het in feite tegenwoordig - niet echt een operator)? dat is namelijk -samen met tadaam- onder de kap van demortier, die dat sinds 2019 doet)

[raf1]

Als het inderdaad appelen met bananenbladeren vergelijken is, dan is er feitelijk sprake van oneerlijke concurrentie. Je weet toch dat Telenet "aanmerkelijke marktmacht" heeft op de tv-markt (BIPT-markanalyse 2018) en die kunnen dan zomaar een tweede tv-merk lanceren terwijl Digi dat niet kan.

Dan kan Degadt toch even uitleggen waarom DIGI TV niet gelanceerd is of vertraagd is. Hij praatte zo graag over "triple play" in de kranten en nu zwijgt hij.

[Fallschirmjaeger]

Vorig jaar op het UB event liet hij vallen dat tv momenteel een zeer lage prioriteit heeft omdat het economisch quasi onhaalbaar was. De tv zenders vragen simpelweg teveel geld.

Geld dat ze liever spenderen in hun netwerk uit te bouwen en daarna gingen ze nog eens kijken of tv nog steeds relevant zou zijn.

Persoonlijk heb ik ook geen idee wat de meerwaarde zou zijn van een Digi tv app met een beperkt aantal zenders. Zeker omdat die zenders zelf al een gratis app hebben en er al andere aanbieders zijn die reeds een gecentraliseerde app aanbieden aan een realistische prijs.

[R2D2]

Dat is ook mijn lezing in deze. Op het UB event was hij zeer duidelijk dat de absolute topprioriteit de uitbouw was van de eigen netwerken (fiber en mobile). Zolang die er niet zijn is triple play behoorlijk zinloos en economisch onverantwoord voor DIGI.
En dat het allemaal langer duurt dan voorzien (of voorgesteld), tja, wellicht hebben ze de tegenwerking en de inertie onderschat.

[misterv82]

Lineaire tv is toch totaal geen ding meer voor het gros van de klantengroep van Digi? Dat soort klanten blijft voornamelijk hangen bij Proximus en Telenet. Kosten-baten zou het mij sterk verwonderen dat lineaire TV veel meerwaarde zou bieden voor Digi.

[raf1]

Tja, kip of het ei. Die strategie levert alvast geen sales op. In Brussel heeft Digi al een behoorlijk fibernetwerk, maar zonder een coherent verhaal voor Jan met de Pet die triple play "gewoon" is en ook een product verwacht waarmee je simpel naar het nieuws, het WK Voetbal, een dagelijkse soap en Netflix kan kijken.

Voor tv had Digi ondertussen toch ook een alternatieve strategie moeten hebben in plaats van "coming soon" op de website te laten staan en te zwijgen over de "moeilijke situatie" met de Vlaamse tv-omroepen. Het was te voorspellen dat distributieovereenkomsten heel moeilijk zouden zijn.
Billi, Snow, Bhaalu, WeepeeTV hebben in dezelfde situatie gezeten en het ook allemaal opgegeven.

Je zou als nieuwkomer zonder distributieovereenkomsten anno 2026 ook heel hard cordcutting kunnen promoten. Dat zet druk bij de gevestigde marktspelers (die nota bene ondertussen ook al voorzichtig de weg van cordcutting en streamingdiensten faciliteren op hun huurdecoders.)

Bij de fiberabonnementen en 5G Home Internet zou Digi toch perfect een Apple TV en Android-box met voorgeïnstalleerde apps van alle tv-omroepen en streamingdiensten kunnen leveren. Gewoon zo'n streaming-box aanbieden op afbetaling om het Jan met de Pet gemakkelijk te maken en ondertussen de gevestigde marktspelers die miljoenen verdienen met huurdecoders op de zenuwen te werken.

[cadsite]

Dan denk ik dat jij 'jan met de pet' zwaar overschat.
Die gaat niet naar een andere speler gaan dan telenet of proximus.
Zelfs een overstap naar een B-merk van die 2 is voor het grootste deel van de bevolking al "veel te gevaarlijk".
Ze mikken duidelijk op de budget bewuste consument, omdat de anderen toch nooit gaan overstappen. Kijk gewoon even op twitter of facebook. Zoveel mensen die klagen dat het te duur is, of constante uitval. Als je dan zegt: stap over. Krijg je het ene excuus na het andere om dat toch maar niet te doen.
Dus waarom zou een nieuwe speler hier dan zwaar op inzetten?
OK, hun communicatie gaf dat wel aan en dat heb ik nooit begrepen.

[Splitter]

idd, degenen die bij telenet & pxm zitten gaan niet zomaar weg, of er nu triple play is of niet op een ander.
ken er zelfs die géén tv abbo hebben, en nog klagen over telenet, daar absoluut weg willen, meer als de helft kunnen besparen, maar hey telecom geen optie vinden "want dat zal wel niet hetzelfde zijn", dusjah....

ik denk dat er nog maar 3 echte types zijn:

- degene die nooit weggaan bij de grote namen (of hoogstens naar 1 van de dochters van de grote namen, al dan niet bewust dat ze nog altijd bij diezelfde namen zijn)
- degenen die overwegen te switchen als het niet teveel moeite is (waarbij moeite voor sommigen al zo weinig kan zijn als "er moet iemand langskomen")
- en degenen die hoppen en zelf hun weg vinden naar wat ze moeten hebben (waarbij digi + tvv app tv bv een meer dan comfortabele optie is als je tv wil)

[Kun]

Wie is de nieuwe CEO eigenlijk?

Het is ondertussen meer dan 1 week na zijn ontslag. Ik denk dat er heel weinig grote bedrijven zijn die zo lang zonder CEO zitten.

Heel verontrustend.

[luukske]

eeh, Stijn Bijnens even als voorbeeld: 1 september 2025 gestart bij Proximus. Op 1 mei 2026 is er pas een nieuwe CEO aangesteld bij Cegeka.
Dat wordt gewoon opgelost met interim-CEO's of even geen CEO.

[Splitter]

waarom zou dat verontrustend zijn? in grote bedrijven is een CEO op zich wel belangrijk, maar niet echt onmisbaar....
net zoals in onze politiek: als er nu 1 of 2 regeringen vallen, veel verschil gaan we daar niet van merken.

overigens zijn we letterlijk net 1 week (laatste dag was 30 juni, vorige week dinsdag dus - en dus is er van 1 juli -precies 1 week dus- "geen" CEO meer.
"meer dan" is dus wel wat hard van stapel lopen.

alles zal gewoon zijn gangetje blijven gaan, de 2de in rang krijgt wat meer papierwerk in de tussentijd, en de raad van bestuur zal gewoon kijken wie er beschikbaar is.

het is véél erger om snel snel iemand te nemen, die dan het bedrijf de grond in ramt, dus lijkt het me eerder logisch dat ze daar hun tijd voor nemen en kijken wie er op de markt beschikbaar is (of wil overstappen -maar dat niet op 1 dag kan wegens contractuele verplichtingen etc

[fryelectro]

ik heb hem voor het eerst horen en zien spreken op de UB meeting vorig jaar... ik voelde toen ook wel aan dat hij 'aan het einde van zijn latijn' begon te komen. Roemenen als bazen + een opdracht om in BE op te starten wat volgens velen nooit zou lukken - ik denk dat deze combinatie toch wel uitdagend is om op zijn minst te zeggen.

[Pluk]

Met de problemen die er in het begin waren bij digi (en sommige nu nog)was toch duidelijk dat het niet de juiste man op de juiste plaats was. Bij andere grote concerns zou hij allang moeten vertrekken zijn. Nu houd hij de eer aan zich zelf. Meer moet je daar niet achter zoeken....

[R2D2]

Tenzij je over interne info beschikt, is dit toch wel een zeer gratuite conclusie over de persoon.