Voorwaarden
Als je als werknemer een volledig dagloon wil behouden, zijn er enkele voorwaarden waaraan moet voldaan worden die te laat komen rechtvaardigen.
Als je vertrekt naar je werk, moet je zowel lichamelijk als geestelijk in staat zijn om arbeid te verrichten.
Je volgt je gewoonlijke weg, op het gewoonlijke tijdstip, met het gewoonlijk vervoermiddel van elke dag.
Als je weet dat er werken zijn, moet je die proberen vermijden om toch tijdig op het werk te geraken. Een file moet je dus "overvallen", om aanspraak te kunnen maken op een volledig dagloon.
Het probleem, waardoor je te laat komt, doet zich voor wanneer je al op weg bent naar het werk. Stel dat je in een hevige sneeuwstorm terechtkomt, en te laat komt, kan je nog steeds aanspraak maken op een volledig dagloon omdat je onmogelijk op voorhand weet kon hebben van de plotse weersverandering. De problemen moeten ook buiten de wil van de werknemer om plaatsvinden.
Wil je dus volledig betaald worden, moet je vroeger vertrekken of alternatief vervoer kiezen.
Wil je 's avonds vroeger vertrekken, om de files te vermijden, is dit ook niet toegestaan met behoud van loon. Er kunnen uiteraard wel praktische afspraken gemaakt worden met de werkgever over het presteren van minder uren per dag, glijdende werkuren, enzovoort. Deze overeenkomsten worden best op papier gezet.
Ontslag bij herhaaldelijk te laat komen?
Eén keer te laat komen kan onmogelijk een reden zijn voor ontslag. Wie echter herhaaldelijk te laat opdaagt, kan in eerste instantie een schriftelijke waarschuwing krijgen. De werkgever kan zelfs overgaan tot geldelijke sancties: inhouden van loon, geldboetes, enzovoort. In het uiterste geval kan je zelfs om dringende redenen ontslagen worden.
Donderdag rijden er geen treinen, bussen of metro's. Werknemers zullen dus extra moeilijkheden ondervinden om op hun werk te raken. Wat als je te laat bent? Krijg je dan nog een volledig dagloon?
Word je betaald voor deze dag?
Als je te laat of zelfs helemaal niet op je werk aankomt is de werkgever onder bepaalde voorwaarden toch verplicht om je een dagloon uit te betalen. Dat je niet of slechts een beperkt aantal uren op je werk aanwezig was, speelt geen enkele rol.
Voorwaarden
- Je moet je naar je werk begeven in normale omstandigheden van plaats, tijd en wijze. Dus vanaf je gewone woonplaats, op het normale tijdstip en met het normale voertuig. bijkomend moet het ook een normale arbeidsdag zijn.
- Je moet arbeidsgeschikt zijn op het ogenblik dat je je naar het werk begeeft. je moet met andere woorden lichamelijk en geestelijk bekwaam zijn om normale arbeid te verrichten.
- De oorzaak van de vertraging of afwezigheid moet zich voordoen op de weg naar het werk. Treinstaking, file, wegblokkades, overstromingen … zijn allemaal geldige redenen zolang het maar op de weg naar het werk is. De staking van nu donderdag is echter aangekondigd, en overvalt je dus niet op weg naar je werk.
- De oorzaak moet je 'overvallen' als je al op weg bent naar het werk. Zo wordt over het algemeen aangenomen dat een staking van het openbaar vervoer die vooraf in de media werd aangekondigd, de werknemer niet 'overkomt' op de weg naar het werk. Een blokkade die vooraf in de media bekend gemaakt was of al een tijd duurt, zal geen 'onverwachte oorzaak' zijn. Een blokkade waarvan de werknemer redelijkerwijs niet op de hoogte kon zijn, is dat wél.
- De oorzaak van de vertraging of afwezigheid is onafhankelijk van de wil van de werknemer. Je moet dus al het mogelijke doen om toch op tijd op het werk te geraken. De werkgever kan ook nagaan of je wel voldoende inspanningen hebt geleverd om het werk te bereiken. Hierbij moet hij uiteraard rekening houden met alle omstandigheden en voorwaarden.
Andere voorbeelden
Voorbeelden van omstandigheden waardoor je niet of te laat op je werk aankomt: slecht weer zoals bijzondere sneeuwval, ijsgang, mist of overstromingen, autopech of een onvoorzienbare file.
In elke situatie zullen de voorwaarden gelijktijdig moeten vervuld zijn om betaling van het dagloon te verkrijgen.
Mag je 's avonds vroeger vertrekken om blokkades te vermijden?
Een werknemer heeft recht op gewaarborgd dagloon als hij het werk niet kan voortzetten wegens een oorzaak onafhankelijk van zijn wil (overmacht).
Strikt juridisch zijn bijvoorbeeld wegblokkades geen overmacht: het is immers niet onmogelijk om verder te werken. In principe is er dan ook géén loon verschuldigd. Je mag dus 's avonds niet vroeger vertrekken om de blokkades te vermijden.
.
