heist_175 schreef:Ik snap het concept "ratrace" en "125%" wel, maar is het dan niet logisch dat uw loon dezelfde evolutie volgt?
Als je niet kan volgen, loop dan wat trager, maar ook met minder pree?
Nee, dat kan je niet (volledig) maken, want een economie past zich aan aan de lonen, dus de trageren kunnen niet alleen niet meer mee qua werk maar ook niet qua prive, omdat ze dreigen in armoede te belanden.
Beter is een soort bonussysteem op basis van afgewerkte taken (dus uurloon op basis van uren + bonus op basis van taken); dan heb je best of both worlds.
Denkoefening:
Anders kan je de hele discussie omdraaien:
Als ik voltijds werk krijg ik recht op voltijds pensioen en voltijdse werkloosheid moest het ns fout gaan.
Maar als ik meer werk verzet in 20u dan iemand anders in 40u, mag ik dan automatisch 20u als een voltijdse werkweek beschouwen naar de overheid toe?
Het systeem is nu eenmaal gebaseerd op werkuren, en niet op prestaties.
Anders zou ik het plezant vinden om een jobke te doen waar ik 3 maand me voor opsluit en grof geld verdien en dan 9 maanden vakantie neem. Maar toch bouw ik daar geen rechten mee op, ook al heb ik dan mss meer verdiend (en mss meer gedaan) dan een ander die 12 maand werkt.
Dan kunnen we mss naar een takensysteem evolueren?
Bv x aantal taken die gemiddeld (iets minder dan) een voltijdse job in beslag nemen, en heb je sneller gedaan dan mag je naar huis met behoud van loon en rechten.
EDIT:
En eigenlijk heb je dat al, trager werk voor minder pree.
Want (bv als ITer) aan de overheid is het vaak serieus minder pree dan in de prive (maar dan meer extralegale voordelen).